Verhaltenskodex für Trainer, Spieler, Eltern, Fans ua - Beispiele, Vorschläge, Regeln zwecks optimiertem Teamcoaching

Zitat von TW-Trainer

6. Jeder gibt fürs Team Gas. Aufm Platz wird sich nie aufm Rücken anderer ausgeruht, wenn nur kurz defensiv.

Also, das sollte ja jedem G-Jugendspieler aufs Tricot den Trainingsanzug geschrieben werden!

Etc. - schon witzig, wo es eben noch destruktiv um nen Kodes gegen "keifende Eltern u. Zuschauer" ging, waren Trainer fast alle dabei, nun will man mal über nen Kodex fürs Teamganze ohne spitzfindige Unterscheidungen - Sich-herausnehmen von Trainern;-) - diskutieren, wird das nur verulkt, ein einzelner Punkt isoliert rausgegriffen - was besagt das? Von blinden Flecken schrieb ich schon mal. Im übrigen: Lesen bildet - es stand ganz klar da, dass dies ein Kodex fürs Bunte Liga-Team sei, nicht eine G. Aber wen interessiert das da schon... Schade!

@Folkao: Das Sonderproblem von Eltern ist doch eins, dass von Trainern, Vereinen, Verbänden ständig hochgekocht wird. Ich widerspreche da nur, da ich mit Eltern bisher nur ein Problem hatte: zuviel Gleichgültigkeit, zu wenig Interesse o. Mitwirken. Dies kann man aber nie mit Gewalt u. erhobenem Zeigefinger beseitigen, nur per positiv werbendes Vorbild o.ä. Die 1, 2 unbelehrbar motzenden Schreihälse hab ich sehr einfach ruhig bekommen: Platzverbot in Form von erbetenem Teetrinken im Vereinsheim. Dass diese Eltern dann nachher z.T. erfolgreich beim Vorstand sticheln konnten, sehe ich als Problem mit dem Vorstand, nicht mir Eltern an. In Wahrheit nämlich geht es dabei vor allem um Ehrgeiz, Macht, Dominanz- u. Rivalitätsstreben, private Ziele o. Zieldivergenzen u.ä. Ansonsten gilt: Eltern, Trainer, Kinder sind alle auch nur Menschen, zuerst in ihrer individuellen Identität statt partiellen Rolle zu beäugen, oder? Daher gibt's für mich auch nur 1nen Verhaltenskodex fürs Teamganze, der nur in einzelnen Punkten Rollen unterscheidet, statt dies den verschiedenen Identitäten voranzustellen, was sich zwischenmenschlich (für mich ethologisch) nicht gehört, sorry: keiner steht per se, per Rolle schon über allen anderen.... Nach unserem 1:5 gestern wichtiger Punkt für KiFu-Trainer: kein Dauer-Kommentieren vom Rand, um eigenen Redeschwall abzubauen!

@nur-für-guenter/OT: erwischt, im Prinzip haste Recht, und selber? Tja, erklär ich dir: bin eben nen Fußballverrückter, nachts ging mir noch das gestrige Spiel mit allem drum u. dran durchn Kopf. Da kontert mein 12-jähriger gestern abends meine Erklärung ihres 1:5 plötzlich voll Wut: du hast Fußball nicht verstanden! Es ginge nicht um den Sieg, nur Spaß: nachdem er nach dem Spiel noch frustriert u. wütend vom Platz schlich!? Hhm. So redete man ihm offenbar nachm Spiel Sportsgeist aus, Karnevalsgesinnung ein. Aber warum? Tja, das ist ja das Absurde: Da kommentierten die Trainer wiedermal unablässig ins Spiel rein: "Jetzt bewegt euch doch", "ICH will was sehen", "Tor machen", "Drauf!", "Heber!", "Abschluss" u. ähnlich konstruktive Forderungen an die Jungs von der Seitenlinie aus, so dass deren Konzentration dorthin wandert, Chancen dann "Kläglich!" - unreflektiert die Schuld daran wie stets nur unmündigen Kindern zuweisend - vergeben wurden. Dann noch der übliche Heimschiri in offizieller Verkleidung, der wunderbares Lauern hinter der Mittellinie u. so freies Durchlaufen in den freien Raum (aber erst am 16er) mehrfach als Abseits zurückpfeift. KiFu vom feinsten u. nen wütend sich verschließendes Kind nachm Spiel, Erklärungen sinnlos.... Auch meine nur trösten wollende Frau kam nicht an ihn heran.

Mehr Einzelheiten bzgl. krassen Aufstellungs- o. Taktikfehler bzw. angefangen beim fehlenden Warmmachen (welches dies Wort verdiente) schenk ich uns mal, ok? Wieso aber darf man nie über Trainerleistungen kritisch reden, obwohl man doch nur helfen wollen würde, eben stets sportlich erfolgreicher war/ist? Da Sport bei selbst inaktiven o. gar nie Fußball spielenden Trainern gar nicht Thema sein darf? Das wären auch so Selbstverständlichkeiten für nen Kodex: Im KiFu sollte es primär um Team-Sport statt private Einbildungen davon gehen, kritisch hilfreiche Hinweise sind keine "Majestätsbeleidigung bzw. wer sie sofort so abtut, der empfindet irrational, dh fürs Vorankommen des Teams, der Beweglichkeit in Kopf wie Körper o. gemeinsame Lernen von echter Spielfreude ungut. Denn Fußball gespielt hat gestern mal wieder nur der Gegner, da lief es im Team zusammen, der Ball durch die Reihen, alles in Ruhe (deren Trainer hab ich nie reinbrüllen gehört), harmonisch - und am Ende war bei den Jungs der sog. Spaß auch in der Tat, im sportlich verdienten Jubeln sichtbar. Unser Trainer völlig belanglos zu mir noch: es hätte auch 2:4 ausgehen könne - tja, und? Wäre auch verloren. Aber wir müssen ein verschiedenes Spiel beobachtet haben: ich mein, es hätt auch 2:10 ausgehen können. Natürlich könnte nen Gegnerteam alle 15 Großchancen vergeben, dann hätten wir doch mal 1:0 gewinnen können, oder? Mancher braucht nicht mal 2,0 Promille, um an sowas zu glauben. Nachteil: er meint, nüchtern zu sein. Da kann man dann nichts mehr sagen u. jeder Trainerkodex würde in der Tat wohl nur ins Leere zielen. Wäre nur schön, wäre dies aus echter Fußballverrücktheit, in der man dann auch mal an sich selbst arbeiten muss statt nur in Träume von sich zu flüchten... Ja, ich weiß, ich bin ein böse zynischer Mensch, aber was bleibt da auch sonst?

Es geht nie zuerst ums echt Wichtige, also die konkrete Umsetzung ins Handeln, sondern das Vor-Denken: man muss erstmal für einen Konsens bzgl. richtigem Handeln sorgen, sonst wird es per se niemals dazu kommen können (womit viele aber zufrieden sind, sofern sie selbst keinen Leidensdruck verspüren). Warum? Da jeder Wirklichkeit anders bewertet, definiert. So hilft ein Kodex, der in kurzer Zeit er- u. vorgestellt werden kann, dann zu kollektivem Nachdenken führt, diskutiert u. verbindlich abgestimmt werden kann, damit dann Handeln kollektiv greift, nicht alles immerzu wie in der Politik eben üblich am Ende nur zerredet wird. Sprichwort: erst denken, dann aber handeln! Ersteres fällt oft schwer, kann im Gewissenhabenwollen straight on bewältigt werden. Letzteres wird gern vergessen, vertagt, dauert in der Erst-Umsetzung oft viele Jahre bzw. muss stetig erneuert werden. Sprichwort 2: wer rastet, der rostet. Viele rasten aber gern als Erwachsene, die sich in Körper wie Geist als ausgewachsen voraussetzen. Sie rosten ein, verhalten sich am liebsten statusgetreu u. bewegen sich nicht mehr so gern. Daher die Widerstände gegen einen Kodex, der Trägheit widerstreitet, Körper wie Geist in Bewegung setzen will. Also: das Richtige gemeinsam abzuklären ist das 1. Wichtige, wo Strukturen eben nicht befriedigend da sind, Umsetzung darf aber als 2. Wichtige nie vergessen, nur zerredet werden...