Fußballtrainer-Dashboard

Guten Morgen Trainerkollegen,

Ich habe eine frage an euch. Wie geht Ihr vor ein Training zu Planen, vorzubereiten und auch zu Analysieren wenn Ihr festgestellt habt bei einem oder mehreren eures Teams gibt es ein Problem (Fussballtechnisch) das ihr abstellen bzw. Verbessern möchtet.

Ich nehme jetzt als Beispiel das Hinterlaufen.

In der Vergangenheit habe ich immer wieder mal bei meinen Außenverteidigern bzw verteidigern generell festgestellt, dass das Spiel gegen den Ball super ist, aber für diese nach Ballgewinn und Pass zum Mitspieler „die Sache“ erledigt ist.

Anfangs habe ich das im Trainingsspiel wenn so eine Situation war, das Spiel gestoppt. Jeder bleibt auf seiner Position, den Spieler gefragt wieso er den Mitspieler angespielt hat und dann gefragt was man jetzt weiter machen könnte. Es kamen die wildesten Antworten weil der Spieler selbst nicht darauf kam. Ich könnte ja jetzt hinterlaufen und den weg in die Tiefe suchen. Angesprochen, aufgenommen, umgesetzt, nächstes Training

Hallo zusammen,

ein Ereignis im gestrigen Training bringt mich ins Grübeln.

Meine G-Jugend (gemischter Jahrgang) läuft m.M.n gut. 30 gemeldete Kinder und in der Spitze 25 Trainingsteilnehmer. Spricht all in all für meine Arbeit.....

Im Hintergrund (Eltern) gibt es leider etwas Gelästere, weil in meinem Training zu viele Quatschmacher dabei sind. Ich hätte schon längst einen Aufnahmestopp machen müssen und es wäre unmöglich den Kindern so etwas beizubringen. Außerdem gehe ich viel zu locker mit diesen Quatschmachern um.

Mein Standpunkt ist:

Keine Kinder anschreien, die Übungen so auswählen, dass alle Kinder mit ihrem Ball in action sind (versch. Fangspiele, durcheinander dribbeln mit kleinen Aufgaben, Feuer-Wasser-Sturm, Dribbel-wettrennen und funino Spiele.

Ich sage eher "Solange nicht mitgemacht wird können verlieren wir Zeit zum 3gg3 am Schluss". Wenn einer nach zweimal Aufforderung immernoch nicht bei der Station ist lasse ich ihn auch mal einfach links liegen und bin ihm nicht böse.

Hallo liebe Community,

ich wende mich mit einem Anliegen aus einer anderen Sportart an euch.

Ich bin eine junge, ambitionierte Trainerin und komme bei meinem aktuellen Verein nicht mehr weiter (Kein Konzept, keine Jugendarbeit und eine mehr als lächerliche Bezahlung). Meine aktuelle Mannschaft habe ich vor 2 Jahren eher aus Sozialen und nicht aus sportlichen Gründen übernommen. Von Anfang an habe ich gesagt, dass ich das Max. 3 Jahre machen werde und danach wieder ins Hauptamt möchte. Ich habe sowohl diese als auch letzte Saison jeweils eine ernste Ansprache gehalten, weil ich mit der Einstellung nicht zufrieden war. Für mich ist klar, dass ich in diesem Verein nächste Saison nicht mehr Trainerin sein möchte.

Jetzt wohnen wir relativ ländlich, daher gibt es nicht so viele Vereine, die mir überhaupt zusagen. Zur Zeit fahre ich 25 min bei 35km ins Training. Ich habe ein Angebot von einem Verein bekommen, der 90km entfernt ist, ich aber einfache Strecke 1,20h fahren würde. Ich müsste

Guten Tag,

Meine Mannschaft und Ich sind eigentlich ein ganz gutes Team, nur momentan gibt es da paar Probleme, wo ich gerne eure Ratschläge hätte:

1.Wenn ich rede wird oft kaum zugehört, sodass ich erstmal paar Minutem brauche bis mir alle zuhören, was natürlich in einem Training mit möglichst viel Netto-Spielzeit blöd ist.

2.Trainingsformen werden nur halbherzig ausgeführt und oft mit viel Quatsch verbunden. Sobald ich mich einmal umdrehe, wird direkt viel Quatsch gemacht.

3.Anweisungen werden manchmal einfach beineint, wie zum Beispiel, wenn ich das Laufverhalten anspreche.

4.Wir sind ein Breitensportverein, wodurch bei manchen nicht der Fußball im Vordergrund steht, sondern andere Dinge, was völlig ok ist, nur ist dies oft Quatsch machen. Das Problem ist auch, dass wir 3 Spieler mit ADHS haben und ich mir nicht sicher bin, was hier passende Konsequenzen sind.

Was habt ihr da für Ratschläge, Mittel oder Konsequenzen, um meine Probleme zu beheben?

Hallo in die Runde,

was sagen die Trainer und NLZ nahen Forenmitglieder zu den kontroversen Aussagen von Markus Krösche auf der Hamburger SPOBIS Conference Anfang Februar? Anlässlich einer Podiumsdiskussion stellte er fest, dass hierzulande zu schlecht ausgebildet werde. Dafür seien die Vereine verantwortlich. Jetzt könnte man feststellen, dass das eine Binse ist. Aber gerade deshalb lohnt sich ein Nachfassen bei denjenigen, die im System Talententwicklung mitwirken oder mitgewirkt haben. Warum sind hiesige, in deutschen Vereinen ausgebildete, Talente im internationalen Vergleich schlechter?

Ich hoffe auf eine lebhafte Diskussion.

Grüße in die Runde!

Q