Koordinator

Unser Verein hat auch eine Jugendkoordinator. Dessen erste Amtshandlung, war es ein Juniorenkonzept zu erstellen. Das Ziel war, das auftreten sämtlicher Juniorenteams zu vereinheidlichen. Dieses Konzept beinhaltet diverse Punkte:

- Spielphilosophie
- Rechte und Pflichten der Trainer
- Rechte und Pflichten der Spieler
- Ziele für die einzelnen Teams

Anschliessend hat unser koordinator ein Elterinfo erstellt, welches man den Junioreneltern abgeben kann damit sie wissen, was der Verein will und was es zu beachten gibt (was leistet der Verein, Was wird von den Eltern erwartet usw.).

Auch nimmt er eine Wichteige Stellung ein, beim Betreuen der Trainer. Er beurteilt die Trainer und hilft ihnen bei Fragen. Auch können die Vereinsinternen Ziele der Mannschaft mit Ihm abgesprochen werden. Er beobachtet in den Trainings also den Trainer und nicht die Spieler. Auch organiesert er die Trainer für allfällige Spezialtrainings (Torhütertraining, Talenttraining).

Der Jugendkoordinator stellt die Verbindung zwischen den Trainern und der Vereinsleitung dar. Das heisst er ist auch zuständig, für das Bestellen von Material etc.

So wird es bei unserem Verein gehadhabt. Das Aufgabengebiet kann jedoch von Verein zu Verein start variieren. Frage doch mal nach, was genau deine Aufgabe sein wird....

Zitat:

Viele Vereine arbeiten ziemlich konzeptlos, einfach ungefähr so wie es schon immer gemacht wurde. Ein aufgeschriebenes Konzept sorgt jedoch dafür, dass alle im Verein wieder einmal am gleichen Strick ziehen. Eine Vorlage für ein eigenes Konzept gibt es übrigens auf
http://www.fvrz-ta.ch/Juniorenkonzept.html

Guter Link von Zaungast! Sollte sich so mancher Verein mal zu Herzen nehmen!

Wer von euch hat denn einen Koordinatorenposten im Verein inne?
Würe mich mal interessieren, weil ich zur neuen Saison wohl Koordinator für den Kinderfussball im Verein werde und gerne mehr über Erfahrungen etc wissen würde.

Gruß Daniel

Interessant, nur leider nicht der Fall in meinem Fall.

Ich bin zur Zeit in einem Verein in Bochum Trainer einer C-jugend.
Zur kommenden Saison werde ich den Verein verlassen und zu einem Verein in Dortmund gehen, dort werde ich die E1 (Altjahrgang) übernehmen und soll Koordinator für den Kinderfussball (Mini bis E-Jug) werden.

Ich habe mir diese Woche mal eine Einheit der Minis angeguckt und war nicht gerade begeistert.
Von einem Bekannten (A-Jug Trainer) in diesem Verein habe ich gehört, dass die anderen Trainer im Kinderfussball auch nciht wirklich besser (Kindgerecht - Spaß) trainieren.

Nun meine Frage an euch, wie sollte ich die Sache angehen? Soll ich direkt mit der Tür ins Haus fallen und losposaunen, was ich für nicht richtig halte, oder sollte ich erstmal kleine Brötchen backen. Ein Punkt, der vllt noch ganz wichtig ist, ich bin "erst" 23 Jahre, die anderen Trainer sind deutlich älter als ich.

Würdet ihr es in Einzelgesprächen oder in ganzen Trainersitzungen machen?

Über jeden Tipp von euch wäre ich sehr dankbar.

Gruß aus Dortmund
Daniel

Ich würde diplomatisch vorgehen und erstmal die Leute kennen lernen. Wenn du gleich mit der Tür ins Haus fällst, wirst du nicht alle erreichen. Lieber erstmal rausfinden wie die Leute so ticken, wer so welche Linie vertritt und dann schauen ob es sich mit deinem Konzept deckt bzw. wo evtl. Handlungsbedarf besteht.

Das beste bzw. das einfachste wäre du würdest dich bei allen Trainer mal kurz vorstellen, damit sie überhaupt wissen das es dich gibt.

Dann würde ich dir empfehlen dich zu erkundigen was dein Verein genau plant bzw. wie weit deine Kompetenzen überhaupt gehen. Denn eines ist bei deinen bisherigen Statements erkennbar. Du möchtest einigen Trainern eine andere Trainingsphilosophie vorgeben. Das wird nach meinen bisherigen Erfahrung des öfteren zu unterschiedlichen Meinungen führen, die entweder übergeordnete Strukturen entscheiden, oder von dir eingefordert werden. Das widerum kann dazu führen, das sich einige der entsprechenden Trainer nicht mehr wohl innerhalb des Vereins fühlen, und es deshalb Stress geben kann und wird.
Das kann dann sogar soweite führen, das Trainer versuchen mit Großteilen der betreuten Mannschaften zu anderen Vereinen zu wechseln.

Wichtig ist deshalb sich sehr genau zu überlegen wie man gegenüber entsprechenden Trainer (Gesprächsklima und Gesprächsklima) auftritt, und wie man sie mit dem nötigen "Fingerspitzengefühl" dazu bringt, sich gedanklich weiter zu entwickeln (Kindgerechtes Training).

Eines muss man bei solchen Änderungen immer wissen. Jeder ist ersetzbar. Das gilt für Trainer die nicht mitziehen, aber auch für deine Person. Denn wenn einige Trainer zusammenhalten, was durchaus passieren kann, wirst du einen sehr schweren Stand haben, neue Ideen und Philosophien umzusetzen. Das kann sogar soweit gehen, das der Verein sich wieder von deiner Postion und Funktion trennt.
Das jedenfalls habe ich bei einem mir bekannten Verein bereits miterleben dürfen. Fakt war ein halbes Jahr große Unruhe im Verein. Fünf bisherige Trainer haben zu anderen Vereinen gewechselt, und zum Schluß wurde der Koordinator entsorgt. Jetzt läuft bei besagtem Verein wieder alles wie früher.
Versteh mich nicht falsch, das muss in deinem Fall nicht passieren, aber man sollte immer mit allem rechnen bzw. hellwach sein und sein Umfeld genau beobachten.

Danke für den Hinweis, ich glaube auch, dass ich es auf jeden Fall ruhig angehen sollte und nichts überstürzen werde.
Was haltet ihr davon ein Treffen zu organisieren, in dem die DVDs vom DFB (Spielen und Üben mit.... etc.) gezeigt werden?

Will nicht mich als großen Heilsbringer hinstellen, sondern im Endeffekt das Beste für die Kinder.

Das Training, das ich bis jetzt beobachtet habe hat mich in der Hinsicht gestört, dass es Übungen gab in denen die Minis alle 2-3 Minuten eine Aktion hatten.
Oder aber auch, dass der Trainer relativ unmotiviert rüberkam und dazu noch zu spät.

Werde es nicht mit der Brechstange angehen, aber so einige Dinge werde ich versuchen direkt zu ändern (z.B. Pünktlichkeit)