Auch anmerken möchte ich, dass neben dem von mir benannten Katalog der "Positiveffekte" bis Dato nur dieser eine Grund als VERMUTETER und faktisch nicht zu belegender Grund auf der Negativseite bedacht wurde. Das ist wenig wie ich finde. Die Seite der Positiveffekte war wesentlich größer und ziemlich gewichtig.
Da machst Du´s Dir etwas einfach...
Aber von vorne:
- Wer eine Tätigkeit anerkennend honorieren will, muss alle Tätigkeiten anerkennend honorieren. Ich nenne es bewusst nicht Entlohnung, da Du es ja auch so nicht verstanden haben willst.
Wir Trainer sollten uns da nicht als etwas Besonderes sehen. Auch der Platzwart muss dann entsprechend bezahlt werden. Wie ist es mit Vorstandsmitgliedern? Viele Trainer wollen es nicht wahrhaben - aber der Zeitaufwand eines Vorsitzenden ist oft höher als der eines Trainers. Von einem Jugendleiter erwarten viele ja schon nahezu eine 24/7-Verfügbarkeit - wie wird das angemessen honoriert? Ich finde es einseitig, diese Diskussion nur mit Blick auf die Trainer zu führen. Was ist mit den Helfern, die für Veranstaltungen einen Kuchen backen oder am Grill stehen?
Du möchtest diese Bezahlung ja mit einem Konzept verknüpfen. Dieses Konzept muss selbstverständlich jemand erstellen - das macht der auch nicht mehr kostenlos. - Deine These ist ja, dass man das Ehrenamt finanziell honorieren soll, damit es attraktiver wird. Konsequent weitergedacht muss man das auf ALLE Ehrenamtsbereiche ausdehnen. Ich habe gerade mal auf die Homepage unserer hiesigen Freiwilligen Feuerwehr geschaut. Ich sehe da ca. 50 Leute auf dem Bild. Ich habe keine Ahnung wie viele Stunden die pro Jahr leisten - aber Du siehst schon, worauf ich hinaus will... Oder was ist mit DRK, Maltheser usw...?
Meine Kinder fahren im Sommer ins Zeltlager - wie soll ich die Betreuer bezahlen...? und so weiter und so fort... - Welche Risiken geht denn ein Normalverein ein, wenn er so verfährt? Wenn das so einfach wäre, hätten das ja längst alle gemacht.
Mal angenommen es funktionierte und die Trainer stünden tatsächlich Schlange, um im FC Andre arbeiten zu dürfen. Ein Trainer hielte sich nicht ans Konzept, Du zeigtest ihm die gelbe Karte und beim nächsten Mal ist er raus und wird durch Nr.1 auf der Warteliste ersetzt. Ich befüchte bei den Nachbarvereinen hinge bald ein Fahndungsplakat mit Deinem Bild ;), da ja die guten Trainer alle zum FC Andre wollten. Da es bei Dir aber so gut funktionierte, würden sie Deinem Beispiel irgendwann folgen. Und dann ginge das Wettbieten um die Trainer los. Du hättest einen Markt geschaffen und müsstest Dich dann irgendwann mit den Marktmechanismen abfinden. Und plötzlich wirst Du die Geister, die Du riefst, nicht mehr los... Du gingst in die Geschichte Deines Fußballkreises als derjenige ein, der die Mitgliedsbeiträge für alle Vereine verdoppelt hat.
Schlechte Trainer gäbe es immer noch. Sie würden jetzt allerdings bezahlt. Zwar schlechter als die guten Trainer - aber sie würden bezahlt.
Ich schließe nicht aus, dass es Vereine gibt, in denen so etwas funktioniert. Ich kann mir aber nicht vorstellen, dass es dort funktiniert, wo man sich ausschließlich auf Kreisebene bewegt.
