Zeitaufwand für Organisation von Training und Spielen, Kosten für Fahrten zu Auswärtsspielen, zu Staffeltagen, usw.
Hier gibt es nicht nur eine Verifizierung innerhalb der männlichen Trainerschaft nach Verein und Liga, sondern auch nach Liga nach Geschlecht. D.h. im Durchschnitt
verdienen Männer, die Frauen-Profimannschaften trainieren mehr als ihre weiblichen Kollegen. Ähnlich sieht es im oberen Leistungsfussball sowie den weiblichen Nachwuchsabteilungen aus. Weil es keine Unterschiede beim Faktor Kompetenz weder in der Ausbildung und Erfahrung gibt, läßt sich kein anderer Grund finden, als dass man davon überzeugt ist, dass ein Mann mehr Geld für seine Arbeit haben muß als eine Frau.
Wie das im Breitensport ist, kann ich dir aber nicht sagen!
OT: so wird das hier gerechnet:
WAS KOSTET EIN EIGENER MITARBEITER
Monatliche Kosten
Bru@olohn Schabearbeiterin 2.600 €
Arbeitgeberanteil Sozialversicherung (20%) 520 €
Rückstellung für Urlaub Arbeitnehmer (10%) 260 €
Rückstellung für Krankheit Arbeitnehmer (5%) 130 €
BerufsgenossenschaYsbeitrag (4%) 26 €
Zwischensumme 3.536 €
+
Benefits, z.B. VL-‐Sparen
KanDnenzuschuss Altersvorsorge
…
+
Verwaltungskosten
Gehaltsabrechnung
Aktenführung
Jahresbeurteilung
…
+
Unproduk4ve Zeiten
Versammlungen/InformaDonsveranstaltungen
Weiterbildungszeiten
Sonderurlaub
Weitere Aufwände
Kosten für die Personalbeschaffung
Stellenanzeigen
Bewerberkorrespondenz
Interviews führen Verträge erstellen
Kosten für die Erhaltung der Qualifika4on
Unterweisungen
Schulungen/Personalentwicklung
Kosten für die Personalabsteuerung
Abfindungen
Evtl. Arbeitsgerichtskosten
Weitere Aspekte
Evtl. werden weitere Betriebsratsmitglieder freigestellt, da sich die Mitarbeiteranzahl erhöht.
Wenn du es besser hast, dann sei froh!
