Neueinsteiger

Hallo allesandro87,

da du ja Co-Trainer werden sollst gehe ich davon aus, dass dein Kollege, der Spielertrainer, sich schon mit der Materie auskennt. Daher empfehle ich dir: stelle ihm viele Fragen bezüglich Ziele und Trainingsgestaltung. Setzt euch zusammen und tauscht euch laufend aus. Es sollte auch die Aufgabe des "Haupttrainers" sein nicht nur das Team, sondern auch dich weiter zu entwickeln, damit er in dir letztlich auch eine Unterstützung hat.

Du solltest nicht nur "Hütchenaufsteller" sein, sondern auch lernen.

alessandro87,

hier meine Gedanken dazu:

- du mußt mit dem Trainer können, d.h. ist er dir jetzt schon nicht symphatisch, lass es. Es geht nähmlich dann in Zukunft um einen wesentlichen Teil deiner Freizeit.
- ich denke du unterschätzt dich. 9 Jahre Jugendfußball im Alter von 26 ist so schlecht nun wieder auch nicht, heißt es doch daß du nicht Branchenfremd bist. Welche Grundlagen fehlen dir denn, wenn sogar der Trainer deinen Sachvertsand lobt? Warscheinlich keine, die du dir nicht aneignen wirst.
Du sollst Co-Trainer werden nicht Headcoch. Ein Spielertrainer ist warscheinlich froh um jede Hilfe und erwartet nichts übermenschliches von dir.

Du schreibst es am Schluss ja selber --> was hast du zu verlieren (obwohl mit einer Mannschaft/Umfeld die noch einen Punkt braucht nicht zu spassen ist!)

-warum nicht eine Probezeit vereinbaren? Wenn es nach 3 Monaten nicht eueren (Trainer oder deinen) "Erwartungen" entspricht, trennt man sich ohne "Gesichtsverlust" wieder.

mir gefällt die Bezeichnung "Hütchenaufsteller" nicht so recht.
Gerade dieser Bereich (Trainingsaufbau; Betreuer u.s.w.) ist doch ein essenzieller Bestandteil eines hochwertigen Trainings.

Wäre ich Spielertrainer, wäre ich für diese Tätigkeit am dankbarsten, denn sie würde mich ab sofort am meisten entlasten.
Ich könnte mich wieder auf andere Dinge konzentrieren.
Wenn dann der Co noch engagiert und helle auch in Taktik u.s.w. ist und sich weiterentwickelt, wird er sich den Respekt beim Coach und den Spielern sicher holen.

Außerdem, was wäre die Alternative, wenn du´s nicht machen würdest. Ständen andere Super-Co-Coaches in Wartestellung?

open-minded: der Begriff Hütchenaufsteller gefällt mir eigentlich auch nicht. Habe ich aber schon beobachten können. Da wurden Co-Trainer nur benötigt, um das Trainingsmaterial auf das Feld zu tragen, nach dem Aufbau durch den Trainer wieder abzuräumen und die Spielberichte zu machen. Auch das muss nicht negativ sein. Es kommt natürlich darauf an was der Co-Trainer für Erwartungen hat. Will er in die Trainingsgestaltung eingebunden werden? Und damit meine ich, dass man diese zusammen erarbeitet und der Co-Trainer auch dahin gehend coachen darf. Oder der Headcoach zumindest vermittelt welche Ziele er auf welche Art und Weise durch das Training erreichen will. Daraus lernt der Co-Trainer, falls die Sachkompetenz nicht schon auf einem Stand ist.

Aber sicher gibt es auch Co-Trainer, die diese Erwartung nicht haben sondern tatsächlich insofern unterstützend tätig sind, dass sie dem Haupttrainer unangenehme bzw. zeitraubende Aufgaben abnehmen. Es kommt eben auf die Erwartungen an. Ich vermute jetzt aber mal, dass alessandro87 so viel wie möglich eingebunden werden möchte. Er erwähnt ja auch, dass er sich mit tatktischen Dingen beschäftigt hat.

@alessandro: deine Befürchtung, dass die Spieler dich nicht ernst nehmen da du gleichaltrig bist, kann ich schon nachvollziehen. Ich selber kann auf keine Erfahrungen im Bereich einer Seniorenmannschaft als Trainer zurückgreifen. Aber sicher ist, wie im Jugendfussball auch, du musst schon durch Sachkompetenz überzeugen, wenn du korrigierend im Trainingsbetrieb eingreifen willst. Daher ist es vielleicht auch nicht so optimal, dass es für deinen Kollegen ebenfalls die erste Trainerstation ist. Ein guter Spieler ist nicht automatisch ein guter Trainer.

Auf der anderen Seite: es ist noch kein Meister vom Himmel gefallen. Jeder fängt irgendwie mal an. Schaut euch das Team an, stellt zunächst mal die größte Schwachstelle fest, setzt euch selbst mit dem Thema intensiv auseinander und erarbeitet dafür einen Trainingsplan. Einen Schritt nach dem anderen. Nicht zuviel auf einmal wollen, da man dann schnell den Überblick verlieren kann, vielleicht selbst unsicher wird da man unvorbereitet ist und gegenüber dem Team unglaubwürdig wirkt. Zu allen möglichen Themen der Trainingslehre findet man durchaus im Netz und in Büchern Hilfe. Das pure abspulen der Übungen bringt aber wenig, wenn ich nicht korrigierend eingreifen kann. Also selbst nicht ganz genau weiß worauf es wirklich ankommt ( Coaching ).

Dazu kann man sicher noch Seiten verfassen. Aber es muss ein Anfang gefunden werden. Vielleicht ist mein Ansatz mit der größten Schwachstelle der richtige Anfang.