Zusammenspiel zwischen 1. und 2. Mannschaft

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  • Hallo Trainerkollegen. Ich bin noch nicht lange Trainer einer 2. Mannschaft (Senioren Kreisliga C) und habe da ein Problem und vielleicht habt ihr ja eine Lösung dafür. Erst mal eine kl. Vorgeschichte zum näheren Verständnis. Unsere 1. Mannschaft hat leider die Meisterschaft letzte Saison verpasst weil Differenzen bestanden zwischen Mannschaft und Trainer. Ende des Liedes Mannschaft weigerte sich 4 Spieltage vor Saisonende unter ihm weiter zu spielen. Also Trainer entlassen dadurch Meisterschaft und Aufstieg in Kreisliga A verpasst. Soweit so gut jetzt das eigentliche. Neuer Trainer kam also neuer Anfang höchste Priorität vom Vorstand Aufstieg . Also zusammen Vorbereitung gemacht danach die besten 17 zur erstmannschaft erklärt Rest 2. und dann nahm das Elend seinen Lauf. Trainer der 1. alle Vollmacht. Er diktiert auf das die Spieler die nicht beim ihm zum Einsatz kommt bei mir von Anfang spielen müssen. Bestimmt das donnerstags beim Training beide Torleute (einer aus der 1. und einer aus der 2.volglich habe ich dann keinen mehr) ihm zur Verfügung stehen oder er einfach über Spieler bestimmt sie zum Training der 1. bestellt die eigentlich beim mir beim Training sind. Und der Vorstand steht voll dahinter. Ist dieses Vorgehen normal???? Wird in anderen Verein auch so vorgegangen???? Oder sehe ich es nur zu verbissen????? Hatte schon dran gedacht alles hinzuschmeißen. Nur dafür macht es in Moment Zuviel Spaß mit den Jungs zu trainieren. So das wars jetzt bin ich mal auf Antworten bzw. Lösungen von euch gespannt.

  • Er diktiert auf das die Spieler die nicht beim ihm zum Einsatz kommt bei mir von Anfang spielen müssen. Bestimmt das donnerstags beim Training beide Torleute (einer aus der 1. und einer aus der 2.volglich habe ich dann keinen mehr) ihm zur Verfügung stehen oder er einfach über Spieler bestimmt sie zum Training der 1. bestellt die eigentlich beim mir beim Training sind.

    Das die 1. Herren ohne Rücksicht auf Verluste gepimpt wird um möglichst erfolgreich zu sein dürfte in vielen Vereinen normal sein. Aber als Trainer einer 2. würde ich bei den o.g. Vorgaben irgendwann schmeißen. Deutlicher kann man doch gar nicht signalisieren,dass die 2. keine akzeptierte Mannschaft ist sondern nur ein 'Warmhaltepool' für die 1. Und Du trainierst die Mannschaft, arbeitest mit ihnen in der Woche und machst Dir Gedanken über die Aufstellung und dann kriegst Du ohne jede Absprache kurzfristig drei Leute hingestellt die Du von Anfang an bringen musst ? Ist doch total unbefriedigend.

  • Ich habe so etwas auch schon mehrmals erlebt, wenn auch nicht in dieser extremen Art. Wenn Gespräche mit allen Beteiligten (Du, Vorstand und der Trainer der Ersten) nicht helfen, bleibt nur Aussitzen oder Aufhören.


    Das Problem sehe ich aber eher beim Vorstand, als beim Trainer: ich vermute mal, der ist relativ gut bezahlt, hat einen Namen in der Branche, schon mehrere Stationen hinter sich und ansonsten keine Verbindungen zum Verein, während Du ein Eigengewächs bist. Solche Trainer wissen genau, dass sie in zwei oder drei Jahren den Verein wieder wechseln, in dieser Zeit versuchen sie, den maximalen Erfolg zu haben, langfristiger Aufbau ist für sie nicht wichtig, die 2. Mannschaft oder gar die Jugend interessiert sie einfach nicht. Das kann momentan durchaus funktionieren, mittelfristig vergrault man sich aber die Leute wie Dich, die das Rückgrat des Vereins bilden. Bei der demografischen Entwicklung kann es sein, dass die 2. Mannschaft dann irgendwann auf der Kippe steht.


    Daher ist mein Ansatzpunkt beim Vorstand: der muss begreifen, dass kurzfristiger Erfolg zwar schön ist (wenn kein Erfolg da ist, laufen Dir vielleicht auch die Leute weg), man mittelfristig aber auch darauf achten muss, sich eine gesunde Basis zu schaffen, um Spieler, die aus welchen Gründen auch immer in der 1. Mannschaft wegbrechen, adäquat mit Spielern aus der 2. Mannschaft oder der Jugend ersetzen zu können. Von einem Trainer einer 1. Mannschaft erwarte ich, dass er das mitträgt und entsprechend handelt, das zu vermitteln und in Gesprächen mit potentiellen Trainerkandidaten auch klar zum Ausdruck zu bringen, ist Sache des Vorstands.


    Zu den beiden angesprochenen konkreten Problemen: dass beide Keeper das komplette Training bei der 1. Mannschaft bestreiten, während Du ohne dastehst, kann natürlich nicht sein, normalerweise dürfte aber ja auch die 1. Mannschaft Übungen absolvieren, zu denen sie keine Keeper braucht, in dieser Zeit könnten ja dann beide bei der 2. Mannschaft sein, erfordert eine Absprache zwischen euch Trainern.


    Dass Spieler aus dem Kader 1, die dort nicht zum Einsatz kommen, in der 2. spielen, halte ich für normal und sinnvoll (wenn die betreffenden Spieler im Training waren und bei der 2. Mannschaft voll motiviert zu Werke gehen). Im Optimalfall profitieren alle davon: die 1. Mannschaft hat einen großen Kader, der komplett im Saft steht und kann in der Woche darauf auf Verletzungen, Formschwächen etc. ohne Qualitätsverlust reagieren. Die betreffenden Spieler erhalten Spielpraxis. Die 2. Mannschaft wird verstärkt, einige Spieler können vielleicht von den Spielern aus Kader 1 etwas lernen.


    Dass dann bei der 2. Mannschaft hinten evtl. Spieler wegfallen, ist mir klar, sofern sich diejenigen, die dafür spielen, aber in puncto Engagement und Trainingsbeteiligung nicht zu schulden kommen lassen, müssen die das meiner Meinung nach aber hinnehmen, ein bisschen Leistungsprinzip gehört für mich schon in den Sport.

  • Hey,erst mal danke für die ganzen Antworten. Muss dazu sagen der Trainer der ersten ist kein Durchgangstrainer hat führe selbst in der ersten und anschließend alte Herren gespielt bis er Trainer wurde. Hatte dann 2 andere Stationen als 2. Mannschaft Trainer und kam dann zurück um 1. Mannschaft Trainer zu werden.
    Das andere sehe ich genauso wie andere hier komme mir vor wie ein ersatzteilager der 1. Mannschaft. Genauso schwer finde ich es einem aus meiner Mannschaft (der regelmäßig beim Training ist) zu sagen der muss auf die Bank muss weil der von der ersten spielt.
    Muss aber auch dazu sagen das einige von meiner Mannschaft das Zeug hätten locker in der ersten zu spielen es aber beruflich nicht schaffen regelmäßig zu trainieren daher hatten sie von vornherein gesagt das sie nur in der zweiten spielen werden. Was aber jetzt nicht vom Vorstand und Trainer der 1. akzeptiert wird was letzte Saison aber so war.
    Es wurden auch schon viele Gespräche zwischen den Trainern und Vorstand geführt von den ich manchmal denke wenn man durch die Tür geht ist alles wieder anders.
    Immer öfter kommt der Gedanke auf "das wars" hinschmeißen und gut ist. Und sich woanders ne Herausforderung suchen was nicht so einfach ist. Ist ja nicht nur das ich Trainer User 2. bin sondern auch noch Jugendtrainer teilweise noch selber spiele 2. und alter Herren (weil es ja sonst keiner macht ehrenamtlich). So genug gejammert

  • Hallo Andy,


    also um ganz ehrlich zu sein, sehe ich da die Verantwortung eher beim Vorstand. Der darf sowas normalerweise nicht mal ansatzweise dulden, da durch solche Geschichten häufig Vereins-Existenzen bedroht sein können, wenn der Erfolg ausbleibt. Die Spieler der 2. Mannschaft sind ja auch nicht doof und erkennen recht schnell, welchen Stellenwert sie noch innerhalb des Vereins haben. Daraus resultierend, hören solche Spieler dann häufig auf zu kicken oder wechseln den Verein. Sollte das Projekt "Aufstieg" der 1. Mannschaft jetzt scheitern, dann hat dies häufig einen Wechsel-Boom der Spieler der ersten Mannschaft zur Folge. Dummerweise hat man dann aber nicht mehr die Spieler der 2. Mannschaft in der Hinterhand. Deshalb sollte euer Vorstand schleunigst bestrebt sein, den momentanen 1. Mannschafts-Trainer etwas zu bremsen, natürlich ohne ihn vor der Mannschaft zu demontieren. Sonst kann das unter gewissen Umständen übel enden...
    Übrigens find ich die Trainer der 2. Mannschaft wirklich bewundernswert. Ich denke mal, du wirst auch jedes Wochenende damit beschäftigt sein, dir eine Mannschaft zusammen zu telefonieren, oder? Von dem her "Hut ab" vor dir, daß du das überhaupt machst, weil das ist sicherlich nicht der dankbarste bzw. einfachste Job innerhalb eines Vereins. Ein Vorteil hat man jedoch als Trainer der 2. Mannschaft, man lernt meistens wirklich im Laufe der Saison fast alle aktiven Spieler eines Vereins kennen (inklusive AH und U19-Junioren...)... ;)
    Also ich an deiner Stelle würde mir wirklich Gedanken machen, ob ich unter diesem Headcoach überhaupt noch die 2. Mannschaft weiter trainieren/betreuen würde. Ich würde die Probleme in Anwesenheit der Vorstandschaft und seiner Wenigkeit nochmals deutlich ansprechen, würde aber auch klar machen, was passiert, wenn sich nichts ändert!
    Ich hoffe, ich konnte dir etwas weiterhelfen...


    LG aus Südbaden
    BMW

  • Ja danke für die Antwort könntest mir helfen bzw. bestärkst mich in dem was ich auch so denke. Werde jetzt noch mal ein Gespräch mit allen beteiligten suchen und danach eine Entscheidung fällen. Und ja du hast recht teilweise muss ich mir wirklich meine Spieler zusammen telefonieren was sehr frustrierend ist. Aber immer das beste draus machen. Dank noch mal an alle für ihre Antworten.

  • Also Trainer entlassen dadurch Meisterschaft und Aufstieg in Kreisliga A verpasst.

    Na ja, das ist ja auch ein wenig dürftig! Was waren denn die Gründe, weshalb sich Mannschaft und Trainer nicht mehr verstanden? Denn die könnten ja durchaus eine Rolle gespielt haben, warum sich der neue Trainer und der Vorstand auf ein geändertes Konzept zwischen 1. und 2. Mannschaft geeinigt haben?


    Mir fehlen da noch ein paar Angaben wie:


    1. Warum müssen denn die 1. Senioren unbedingt in die Kreisliga A aufsteigen?
    2. Warum hat die 2. Mannschaft keine sportlichen Ziele?


    Eine gegenseitige Aushilfe ist selbstverständlich, aber jeder muß erkennen können, in welche Mannschaft er gehört. Sonst kann keiner der beiden Trainer eine Saison vernünftig planen!

  • Jetzt muss ich auch mal kurz meinen Senf dazu geben:


    Bin momentan Trainer einer A-Klassenmannschaft in Oberbayern. (1. Mannschaft) Unsere 2. Mannschaft spielt in der C-Klasse aber ich handhabe
    das genauso. Ich habe momentan einen Kader von ca. 18 Leuten die in der Ersten Mannschaft spielen können. Die 4, die an einem Spieltag nicht im
    Aufgebot der Ersten Mannschaft stehen, spielen in der Zweiten Mannschaft von Anfang an - und zwar auch auf den Positionen, die sie grundsätzlich
    in der Ersten Mannschaft auf begleiten sollen - das geb ich dem Coach der Zweiten auch so vor. Was ist daran falsch??? Soll ich jetzt einem Spieler
    der im erweiterten Kader der Ersten steht, am WE aber (aus diversen Gründen) nicht zu den ersten 14 gehört, sagen dass er an diesem WE gar nicht spielt?
    Macht ja "vereinsmäßig" überhaupt keinen Sinn.....

  • Hallo zusammen,
    mir geht's genauso. Problematisch ist, dass jede Woche eine andere Mannschaft auf dem Platz steht. Im Grunde kannst du nur mit der halben Mannschaft trainieren, was fürs Zusammenspiel natürlich nicht förderlich ist. Die Vereinsführung muss sich mal äußern, welche Strategie und Ziele für die 2. gelten. Du musst entscheiden, ob das zu deinen Zielen passt und weitermachen oder gehen.


    Grüße, philippe

  • @philippe


    Welche Strategie? Die haben gar keine, außer der, dass die 1. Senioren immer gegen Jeden gewinnen soll! Und wenn sie halt mal verlieren, dann wars entweder Pech oder der Schiedsrichter war schuld. Wenn man dann als Trainer am Spielfeldrand wild gestikuliert, ordentlich hineinbrüllt, anschließend mit Vorstand und Vereinsmeiern das Spiel "schön trinkt" und dem Erzrivalen die Pest am Hals gönnt, ja dann ist doch die Welt in Ordnung?


    Da kann ich nur jedem Trainer, der in dieser "Holzliga" trainiert den dringenden Rat geben:


    "Bevor ich mich aufrege ist es mir lieber egal"! :thumbup:

  • Ich kenne nur ganz wenige Vereine, wo das Zusammenspiel von I. und II. Mannschaft funktioniert.
    Letztlich gibt es doch die II. oder gar III. Mannschaft nur, weil nicht alle in der I. spielen können (aus welchen Gründen auch immer), der Verein aber allen Spielern die Möglichkeiten des Einsatzes bieten möchte.
    Mir sind allerdings auch Vereine bekannt, die ihre II. Mannschaften abgemeldet haben, weil 1. kaum einer aus dem Kader der II. den Sprung in die I. geschafft hat und/oder weil das Niveau so unterschiedlich war, dass es für verletzte oder nicht eingesetzte Spieler der I. keinen Sinn machte, in der II. zu spielen.
    Sofern es eine II. Mannschaft gibt, ist diese für mich klar als Unterstützung für die I. Mannschaft zu sehen. Heißt: wenn der Trainer der I. einen Spieler in der II. auf einer best. Position spielen lassen will, dann hat das der Trainer der II. umzusetzen. Dies sollte auch klar kommuniziert werden. Dies ist natürlich für den Trainer der II. aber auch für die Spieler der II. manchmal ärgerlich. Hier gehört sich eine offene und ehrlich Kommunikation. Trainer und Spieler der II. müssen diese Situation akzeptieren oder eben den Verein wechseln.
    Natürlich hängt viel von der Art und Weise ab, wie zwischen den Verantwortlichen gesprochen wird. Ich habe es immer so gehandhabt, dass der Trainer der II. nach dem Abschlusstraining der I. vorbei kam und gemeinsam das bevorstehende Wochenende besprochen wurde. Das klappte soweit ganz gut. Der Trainer der II. wusste dann auch gleich, wo der Schwerpunkt beim Einsatz des Spielers aus der I. lag. Genauso konnte durch diese Kommunikation die II. in wichtigen Spielen durch Spieler der I. verstärkt werden. Das wurde auch von den Spieler der II. akzeptiert und mitgetragen. Und wer damit ein Problem hatte, der verließ eben den Verein.
    Das Torwartproblem von A_N_D_Y hatte ich damals allerdings nicht. Sofern die I. tatsächlich nur einen Torwart hat, ist es nachvollziehbar, dass der Keeper der II. nach ordentlicher Abstimmung!! mit zum Training der I. stößt. Als Trainer der II. würde ich versuchen aus dem Nachwuchs einen Ersatzkeeper hochzuziehen (nach Abstimmung mit dem jeweiligen Trainer).

  • Die erste Frage ist tatsächlich: Was ist aus Sicht des Vereins die Bedeutung der 2. Mannschaft? "Nur" Unterbau für die "Erste"? Oder ein wichtiger Teil des Vereins, wo diejenigen Fußball spielen, die nicht so super talentiert sind? Oder wo sich Jugendspieler an die Seniorenligen gewöhnen können? Oder gar das Team, wo Spieler mitwirken, denen Fußball auch sehr wichtig ist die sich oft besonders für die Jugend oder das Vereinsleben engagieren? Vor allem der letzte Punkt ist oft erfüllt, und sollte schon ein Grund sein, auf die Zufriedenheit in der Zweiten zu achten.
    Andererseits sagt ja schon der Name: Die Erste ist die Erste und die Zweite ist die Zweite. D.h. eine gewisse Leistungsorientierung in der Aufteilung der Spieler ergibt sich schon aus der Konstruktion.
    Worauf man aus meiner Sicht achten sollte (vor der Saison besprechen!), damit das Zusammenspiel funktioniert:

    • kein zu großer Kader der Ersten! 18, max. 19 Spieler reichen vollkommen! Es ist viel besser, wenn nicht jedes Wochende 4-5 Spieler von der Ersten in der Zweiten spielen, wo sie nicht trainieren. Sondern dann lieber mal in einem Notfall einen Spieler von der Zweiten in die Erste hochnehmen
    • Die Trainer der Ersten und Zweiten stimmen sich intensiv ab, und haben beide die Bedürfnisse der jeweils anderen Mannschaft im Blick. Das müsste auch vom Vorstand so vorgegeben werden. Die Trainer der Seniorenmannschaften sind gemeinsam für beide Teams verantwortlich!

    Ob ein Spieler der Ersten in der Zweiten von Anfang an spielt, entscheidet der Trainer der Zweiten. Jedoch derart, dass er den Erfolg beider Mannschaften im Blick hat. Es ist klar, dass ein Spieler der Zweiten, der wenig trainiert (wie von A_n_d_y beschrieben), nicht Vorrang vor einem Spieler der Ersten hat, der regelmäßig da ist und fürs Spiel runtergeschickt wird.

  • @koeppchen


    Seh ich genauso! Hinzu kommt, dass man sich nur dann als Mannschaft fühlen kann, wenn es einige zuverlässig funktionierende Grundregeln gibt, die ausschließlich innerhalb der Mannschaft zu regeln sind. Wenn, wie leider immer noch zu sehen ist, der Trainer der Ersten nicht nur Spieler abstellt, sondern dem Trainer der Zweiten weitere Vorgaben (z.B. eine Art Stammplatz für Spieler aus der Ersten) erteilt, dann kann das nur auf Kravall gebürstet sein. D.h. die Spieler der Zweiten, die auf der Reservebank platz nehmen dürfen, weil ihnen immer wieder Spieler aus dem erweiterten Kader der Ersten vor die Nase gesetzt werden, werden entweder aufhören oder sich einen anderen Verein suchen. Auch ein engagierter Trainer wird sich das nicht lange mit anschauen wollen.


    Ist jetzt erst einmal die Arbeit von Jahren für die Zweite dahin, weil man mangels Spieler und Trainer das Team abmelden mußte, dann wird es sehr schwierig, sie wieder ins Laufen zu bringen.


    Denn wie schon geschildert wurde, kann die Zweite ein sehr gutes Auffanglager für Ex-A-Jugendspieler, die an die Erste herangeführt werden sollen oder solche, die aus diveren Gründen gar nicht mehr wollen, als in der Zweiten zu spielen.


    Also rasch mit dem Trainer der Ersten und dem Vorstand einen Termin vereinbaren, die Argumente für gewünschte Veränderungen zusammen suchen, dabei auf mögliche Gegenargumente eingerichtet sein und eine Entscheidung als tragbaren Kompromiß herbeifühen.

  • Ich habe zwar keine Erfahrungen als Trainer im Herrenbereich, bekomme als interessierter Jugendtrainer aber dennoch immer wieder was aus unserem Aktivenbereich mit.
    Bei meinem altern Verein war es wie von dir beschrieben, dass es praktisch keine Zusammenarbeit zwischen der ersten und der zweiten Mannschat gab. Auch was ich mitbekomme ist es in einigen Vereinen in der Umgebung wohl leider normal dass jede Mannschaft ihr eigenes Süppchen kocht.
    Ich persönlich finde so etwas sehr sehr schade, da hier Potentiale zerstört werden. Ich bin der Meinung dass in einem Verein sowohl die Herrenmannschaften einen fließenden Übergang haben, aber auch die Jugendmannschaften. Alles sollten an einem Strang ziehen und ein gemeinsames Ziel verfolgen. Ob in einem höherklassigen oder in einen Dorfverein. In der Vereinsarbeit ist Zusammenhalt mit das Wichtigste.
    Daher würde ich an deiner Stelle wie schon mehrfach geraten mit dem Vorstand aber auch mit dem Trainer der ersten Mannschaft reden. Vielleicht findet sich ja ein Kompromiss mit dem eine Zusammenarbeit hergestellt werden kann.
    Die von dir beschriebenen aktuellen Zustände wären für mich als Trainer so nicht tragbar und würde mich zumindest dazu bringen meine Position im Verein zu überdenken.
    Ich wünsche dir bei deinen Gesprächen viel Glück und im Nachhinein die für dich beste Entscheidung

  • Hallo, erst mal vielen vielen Dank für die ganzen Antworten damit hatte ich garnicht gerechnet.wow. Teilweise kann ich einiges nachvollziehen was gesagt worden ist und muss dazu sagen es hat schon mehrere Gespräche mit dem Trainer der ersten und mir und mir und dem Vorstand stattgefunden. Zu den Gesprächen mit dem Trainer der ersten ( der eigentlich ein super Kumpel ist mit dem ich früher sogar zusammen gezockt habe) sagte er ganz klar er kennt das nur so wie es ist und er musste auch als Trainer der 2 Mannschaft zurückstecken und die Spieler der 1. Mannschaft von Anfang an bringen und davon weicht er auch nicht ab. Der Vorstand sieht es ähnlich. Mit dem Argument das ein Spieler der 1. besser sei als einer der zweiten also wäre es eine Verstärkung. Wobei ich jetzt anmerken muss das der Großteil meiner Spieler höher spielen könnte könnten auch locker in der 1. spielen. Sind aber nur zu mir in den Verein gewechselt weile viele sich untereinander kennen und viele es beruflich nicht schaffen als 1 mal die Woche zu trainieren. Dieses haben sie beim Vereinswechsel dem Vorstand auch so mitgeteilt das sie aus diesen Gründen nur in der zweiten spielen werden. Und als ich dann gesagt habe das ich die Spieler der ersten nicht von Anfang an bringen werden nahm das Elend seinen Lauf.
    Und zu der Torwart Diskussion noch mal zu kommen hier bei uns NRW kenne ich es nicht anders das man froh sein kann wenn jede Mannschaft ein Torwart hat.
    Und muss dazu sagen habe mich mit meinem Problem mal hier an euch gewannt das ich zur Zeit noch Trainer ohne Trainerschein bin und dachte das ich es total falsch sehe. Werde in aber Anfang nächsten Jahres machen ( um diesen Lehrgang musste ich mich auch selber kümmern) und Opfer dafür sogar ein Teil meines Jahresurlaub. Alles für den Verein.

  • Das Argument des Vorstandes, dass ein Spieler aus der ersten besser sei als ein Spieler aus der zweiten kann ich mit Blick in die Zukunft nicht ganz verstehen, da aus meinem Verständnis eine zweite Mannschaft der Unterbau für die erste sein sollte. Daher sollten doch meiner Meinung nach die Spieler aus der zweiten auch zum Einsatz kommen, damit sie sich entwickeln können, um dann irgendwann in der ersten Leistungsträger zu werden.
    Oder habe ich hier ein falsches Verständnis zur Bedeutung einer zweiten Herrenmannschaft?

  • Naja laut A_n_d_y sind in der Zweiten eher erfahrene und gute Spieler, die aber nur einmal die Woche oder gar nicht trainieren. Dass dann gesagt wird, dass ein regelmäßig trainierender Spieler der Ersten Vorrang hat, kann ich verstehen. Trainingsbeteiligung ist ein objektives und wichtiges Kriterium.

  • @A_n_d_y


    Ein genaues Bild zeichnet sich leider auch nicht nach den weiteren Erläuterungen eurer Situation ab. Mal eine andere Variante der "Dorfbundesliga"!


    Wenn ich z.B. einen Spieler aus der Ersten in die Zweite schicke, dann doch wohl nur deshalb, weil er nicht gut genug für einen Stammplatz in der Ersten ist oder?
    Wenn ich dann noch dafür einen anderen Spieler aus der Zweiten auf die Reservebank schicke, wie soll er denn besser werden können, als ein Spieler aus der Ersten?


    Seltsam ist allerdings auch das Schlüsselkriterium der Trainngsbeteiligung? Selbst, wenn man nachvollziehen kann, dass sich im Kader Studenten befinden, die nur freitags mittrainieren können, so sollte doch in erster Linie ihre Leistung auf dem Platz maßgeblich sein oder?


    Hinzu kommt, das eure Erste in einer "Gurkenliga" kickt, wo treue Fans nicht unbedingt hohe sportliche Ansprüche haben. Da sollte es doch erst recht ein großes Interesse daran geben, dass die eigenen Aktiven und Trainer nicht durch unsinnige und auch sportlich in dieser Liga kaum vertretbare Regelungen vergrault werden?


    Dazu bedarf es klarer Richtlinien, was die gegenseitige Bereitschaft zur Unterstützung und notwenige teambildende bwz. mannschaftserhaltende Maßnahmen besteht.


    Mit dem Argument: so war es schon immer, mag man vielleicht noch den obrigkeitshörigen Landadels des letzten Jahrhunderts beeindrucken können. Den jungen Leuten von heute, kann man jedoch nicht mehr ein X für ein U vormachen!


    Wenn du übrigens allein kein Glück hattest, wie wäre es, wenn du es mit ein paar Leuten aus deinem Kader, die genauso unzufrieden mit der Situation sind wie du, probierst? Nur für den Fall, als das dir die Argumente ausgehen!


    Euer Vorstand wird vermutlich alles daran setzen, dich vom Plan eine Trainerlizenz zu machen, abzuhalten. Denn dann müssen sie damit rechnen, dass du dich anschließend nicht mehr verarschen läßt und zu einem besseren Verein wechselst? Oder aber dein Kumpel von der Ersten wird wegen konzeptioneller Erfolglosigkeit geschasst und du sollst es so machen, wie er jetzt? :thumbup:

  • Hallo zusammen,


    sehr gut beschrieben TW-Trainer. Ich stimme dir da in allen Punkten zu...


    LG BMW